Ви, хлопці, знаєте, скільки це мене запускає, коли великі корпорації роблять погані речі, які користуються перевагами своїх співробітників, клієнтів та суспільства. Приклади: VW dieselgate.

Останніми роками роздрібні продавці показали недобросовісну кількість жадібності, змушуючи своїх співробітників прокидатися в божевільну годину - після свята подяки - щоб відкрити двері для споживання наркоманів-маніяків, щоб зловити на омарно середніх угод і топтати один одного в процес (за останнє десятиріччя у Чорній п'ятницю загинули сім чоловік та 98 отримали травми). І за останні 2 роки ця самолюбна тенденція повільно почала обгонювати День Подяки, перетворюючи те, що я вважаю найкращим сімейним святом, просто ще однією рекламною кампанією "Сукка". Я називаю це сумне затьмарення чудового свята як "Чорного дня подяки".

Обговорення в приміщенні виконавчого комітету, яке веде до цього грубим рішенням, стає дещо подібним:

Генеральний директор: "Привіт, хлопці - ти знаєш, як ми переїхали до Чорної години п'ятниці до півночі з 5 ранку минулого року? Що ж, виявляється, ми заплатили ще 2 мільйони доларів. Що робити, якщо ми переведемо це ще на 12 годин? "

Фінансовий директор: "Ну, тільки повні сумаші збираються вийти на День Подяки. Оскільки витрати на управління нашими магазинами та оплатою персоналу, я б оцінив, що чистий ще 1 мільйон доларів ".

Голова правління: "1 мільйон доларів - 1 мільйон доларів. А як щодо громадського звороту?

Генеральний директор: "Зворотний зв'язок?" Ми завантажуємо жолоби, і свині приходять і їдять. Крім того, якщо інші це роблять, то чому б не нам? "

Фінансовий директор: "Так, але наші співробітники можуть відступити".

Голова правління: "Ну, тоді вони можуть просто піти працювати десь іншим разом, чи не так?"

Фінансовий директор: "Але нам не доведеться працювати, чи будемо ми?"

Генеральний директор, фінансовий директор, голова (в унісон): "Мва ха ха ха. Мвааа Хааа Хааа Хааа. MWAAAA HAAAA HAAAA HAAAA !!!! "

Так, там є кілька злих корпоративних громадян. І їх треба закликати.

Але є й такі, хто не так поганий. Насправді, деякі з них стають чудовим прикладом для інших. Випадок: REI. REI не тільки не утримується від стрибків у перемозі "День подяки", але вони також стрибають з перегонів "Чорної п'ятниці" взагалі, закривши свої 143 магазини та плативши 12 000 працівникам, щоб вийти на вихідний день у рамках своєї кампанії #optoutside. Замість того, щоб просити своїх співробітників працювати в той день, вони платять їм, щоб вони не працювали, і заохочує їх виїжджати з родинами. Ось що їх президент та виконавчий директор Джеррі Стрицке мали сказати:

Милий

Тепер, циніки, ймовірно, кажуть, що кампанія #optoutside REI - це ще один розумний маркетинговий трюк для отримання позитивного PR та, зрештою, більшої прибутку. До цих людей я б сказав: "Так що я?" Гіммік чи ні, який із наведених корпоративних прикладів поширює доброзичливіший / менш дружній / здоровий / кращий працівник, споживач та суспільство?

1. Компанія змушує працівників приїхати в найближчі години в Чорній п'ятницю та залишити свої сімейні свята на День подяки

Або:

2. Компанія платить співробітникам зняти День Подяки та Чорну п'ятницю та заохотити їх проводити час зі своїми сім'ями

Я б краще підтримувати компанії, які обирають # 2 будь-який день тижня.

Це не перший випадок, коли я звернув увагу на REI за їх яскравим прикладом лікування клієнтів та працівників. Членство REI надає членам грошові кошти назад, і вони мають одну з найкращих політик повернення будь-якого продавця. REI також є одним з небагатьох роботодавців, які мають неповний робочий день. Ті, хто працює більше 20 годин, отримують відрядження, відпустку, 8 оплачуваних відпусток, страхування життя та здоров'я, 50% від вартості передач та навіть 401 тис. Матчів (автоматичний з додатковим розподілом прибутку). Які інші роздрібні торговці приходять приблизно до цього?

Як споживач, у вас є рішення про те, хто ви підтримуєте, а хто ви не маєте, з вашою жорсткою заробленою готівкою. Ви є частиною рішення або частини проблеми.

Коментарі На Сайті: