Мені пощастило працювати на роботодавця, який пропонує своїм працівникам свої фонди. Кількість одиниць, які ви можете отримати, залежить від рівня вашої роботи та ефективності. Потім, кожен рік, частина вашої загальної суми виділення.

Хоча це щось, всі співробітники моєї компанії мають спільні риси, коли акції погано виконані, це не тема.

На щастя, як і багато інших запасів, запаси вийшли добре. І коли це відбувається, наступні теми завжди повертаються:

"Фонд виглядає добре, ти думаєш про продаж?"

"Ви все ще тримаєте весь свій запас?"

"У який момент ви збираєтеся продати свій акціонерний капітал?

"Фонд виглядає добре, час приймати певні прибутки!"

"Я просто продав свій запас. Я багатий b #% # @ !!!! "

Чому акції компанії стають такою гарячою темою в добрі часи? Це все про ціну. І коли ціни досягають висот, які не були помічені останнім часом, кілька різних менталітетів ударів:

1. Страшна ментальність стада: майже ніхто не інвестує поза 401K. І більшість 401K мають обмежену кількість інвестицій у взаємні / індексні фонди. Отже, ніхто не володіє окремими акціями! Одного разу їм їм давши, люди не мають жодної підказки, що з ними робити. І як звичайні інвестори-початківці, кожен хоче, щоб час правильно вийшов на ринок. Існує терміново вживати заходів, бо боячись втратити гроші. Отже ... ми перейдемо до стадного мислення.

Кожен продає? Я теж повинен продати!“, "Ніхто не продає? Що ж, я просто тримаюся зараз ".

2. Захоплення та витрата психіки: витрачають те, що ви заробляєте менталітетом починає повзати. Багато хто витрачає майже кожен долар, який вони заробляють, і коли вони бачать велику кількість грошей, що сидять там, просто чекаючи на те, що вони будуть витрачені, вони отримають свербілий палець тригера. Ніде це більше правдиве, ніж коли нам дарується подарунок. Якщо регулярно заробляють заробітки заробітної плати, то, звичайно, невраховано, щоб заробіток на акції мав також бути.

"Ціна виглядає добре, тому настав час заповнити мій банківський рахунок, щоб я міг придбати все, що мені потрібне!"

Чи означає будь-який менталітет знайомий?

На жаль, обидва менталітету шкодять будівництву багатства. Ви не повинні робити те, що роблять усі інші (спостерігайте за десятками мільйонів, які продавалися на підйомі до рецесії та не отримали відновлення). І витратити все, що ви заробляєте, означає, що ви будете працювати до дня, коли ви вмираєте, і, можливо, стикаються з кількома заборгованостями, що викликають надзвичайні ситуації.

Ось маленький секрет ... коли справа доходить до продажу акцій компанії, то краще навіть не дивитися на ціну взагалі.

Коли слід продавати акції компанії?

Намагаючись заощадити час на ринку, щоб продати всі ваші акції компанії на його сприйманому піку, в найкращому випадку буде доставляти змішані результати.

Але які інші правила чи стратегії існують? Я не чула нічого доброго, тому я запропонував би пропозицію:

Коли акції компанії перевищують 5% від вашої загальної кількості інвестованих активів, ймовірно, час розглянути питання про продаж та інвестування більш різноманітно.

Звичайно, спершу переконайтеся, що ви сплачували податки на приросту капіталу від продажу акцій співробітників.

Диверсифікація у вашому інвестиційному портфелі є ключовим елементом, і те, що ви можете контролювати. Ціна акцій повністю не залежить від вашого контролю та може залишити вас відкритими для серйозного ризику.

Розгляньте, що, згідно з SEC, диверсифіковані пайові інвестиційні фонди вимагають не купувати позиції будь-якого інвесту, що перевищує 5% від вартості чистих активів фонду. Власне, існує три правила для різнобічного статусу:

  1. 75% або більше його активів інвестуються в цінні папери
  2. Більше 5% його активів не вкладаються в будь-яку цінність
  3. Містить не більше 10% акцій заборгованості за будь-яку цінність

Якщо ви хочете, щоб ваш персональний портфель залишався диверсифікованим, ви повинні думати аналогічним чином. Тримайте свої активи в інвестуванні та не надто багато в одному інвестиційному типі.

Коли ви продаєте акції компанії, що ви робите з доходами звідти повністю залежить від вас, але оскільки це "бонусні готівки", було б мудре, щоб потім негайно знову інвестувати його в щось більш різноманітне, як індексний фонд або ETF проти того, щоб інфляція знімала його, поки вона перебувала на банківському рахунку.

Давайте вирівняти це іншим способом ...

Член сім'ї, який ви відвідуєте, на смертному одрі тішків, "Я накопичив багато багатства протягом багатьох років шляхом інвестування і хочу дати вам 1 000 000 дол на завтра за єдиної умови: ви негайно інвестуєте 100% коштів і повністю інвестуєте їх на ринок протягом щонайменше 25 років".

Ви згодні (звичайно), і раптом є десятки тисяч чудових акцій, індексних фондів, ETF, облігацій тощо на вибір. Ви хотіли б диверсифікувати, трохи розподілити свій ризик, вірно?

Ви б потім виходили і поставили 100%, 50%, 25% або навіть 10% цих інвестицій в акції вашої компанії? Немає? Тоді чому 10%, 25%, 50% або навіть 100% (так, я бачив це) ваших вкладених активів в даний час пов'язані зі складом компанії? Акції - це акції - чи купили ви це, чи роботодавець дав вам, не повинен впливати на те, чи зберігаєте ви це.

Крім того, вважають, що (для більшості) 100% поточних доходів надійде від заробітної плати від вашого роботодавця. Тривалість заробітної плати від вашого роботодавця залежить від успіху вашої компанії.І ваш фінансовий успіх залежить від продовження отримання цих заробітних плат. Іншими словами, ваш фінансовий успіх вже значно прив'язаний до подальшого успіху вашого роботодавця. А ціна акцій вашої компанії також прив'язана до успіху вашої компанії. Що має статися, якщо ваша компанія вже не буде успішною?

Якщо ви не думаєте, що в цьому є ризик, перегляньте історію Enron. Половина своїх працівників склала 401 тис. Цінностей в акціонерному капіталі, компанія збанкрутувала, всі працівники втрачали роботу, а потім втрачають свої пенсійні заощадження.

Тож чому ми часто маємо таку непропорційну суму наших інвестицій у акції компанії? Я думаю, є кілька причин:

  1. ми не знаємо нічого кращого, і легше робити це - дозволити йому сидіти там
  2. наша компанія настільки велика, що ми переконані, що вона буде перевищувати середню, і, отже, це добре, щоб його було перевищено
  3. ми дивимося на співробітників акцій по-різному, оскільки це було дано нам проти, якщо б ми вийшли і обрали це самостійно

Ніхто не є законним

Диверсифікувати Диверсифікувати Диверсифікувати Якщо не з іншої причини, ніж душевний спокій.

Обговорення розподілу акцій компанії:

  • Ви отримуєте акції компанії?
  • Який відсоток Ваших загальних інвестицій виділяється на акції компанії?
  • Яке правило, якщо так, будь-коли ви використовували, щоб визначити, коли потрібно продати акції?

Коментарі На Сайті: