Відхилення

Там занадто багато попиту на будь-яке робоче місце. Не має значення, чи ви подаєте заявку на роботу як бариста в Starbucks, або як директор з маркетингу в технічній компанії. Якщо ви отримуєте роботу, це як перемога в лотереї. Коли надто великий попит, компанії розгортають дуже швидкі і прості механізми відстеження, щоб приховати басейн. У Goldman, якщо ви не був сином або дочкою клієнта чи співробітника високого рівня, вам довелося, принаймні, розглянути А-ГПД для співбесіди. Принаймні, це було з моїм класом у 1999 році.

Голдман найняв близько 60 акціонерів фінансових аналітиків по всьому світу в моєму році. Десь подано близько 8000 кандидатів. Переглянувши школи, GPA та спадщину, HR сказав мені, що вони вивели басейн до приблизно 600 потенційних кандидатів на телефонні інтерв'ю, співбесіди випускників та Super Day в Нью-Йорку. Без механізмів відбору, процес найму буде тривати навіть довше, ніж він вже бере (мій інтерв'ю займає вісім місяців).

З огляду на повідомлення, "Чому так важко отримати іпотечну позику за посадовою особою" був такий хіт, я хотів би поділитися з вами відвертим відгуком, який я отримав від кількох менеджерів з персоналу протягом мого часу.

ЧОМУ ВИ НЕ БУЛЕ ВЗЯТИ

Перш за все, важливо знати, що відділ кадрів є фронтом для найму. Вони є тими, хто зазвичай проводить всі попередні перевірки, щоб не витрачати цінний робочий час під час процесу співбесіди. Якщо ви не можете скласти гарне враження з HR, ви приречені.

Друга найважливіша річ, яку потрібно усвідомити, полягає в тому, що більшість професіоналів у галузі HR є жінками. Отже, якщо ви робите чи щось кажете про неповагу до жінок, або якщо ви просто не довіряєте взаємодії з жінками, ви також приречені.

Остання річ зрозуміти, що відділ кадрів існує для захисту фірми спочатку, а потім ви. Подумайте двічі, перш ніж скаржись на HR, що якийсь колега робить ваше життя пеклом. Вони ретельно документують все, щоб захистити себе, якщо існує якийсь тип судового процесу, пов'язаного з роботою. Так, сумно, що HR не на вашому боці за замовчуванням, але якщо ви справді працюєте над розвитком хороших стосунків з HR-професіоналом, вона дійсно може допомогти вам.

11 причин, чому ви не отримали роботу

1) Ви неприємності в Інтернеті. Кожна людина, яка займається персоналом, шукає ваш профіль в Інтернеті, перш ніж інтерв'ю або надавати вам пропозицію. Якщо у вас є загальнодоступний профіль, щоб усі могли бачити на Facebook, Twitter, Pinterest, в Google+ або в будь-якому місці, ви краще розчісувати свій профіль і зробити його максимально чистим. Вилучіть п'яні фотографії, самовизначення, які показують вашу небезпечність, кегові стійки, партійні картинки, макети, фотографії та неправильну мову. Найпростіше правило слідує: Не пишіть і не публікуйте фотографії про те, що б вам незрозуміло бачити батьки чи весь світ.

2) Ви не можете їх розглядати в око. Якщо ви не можете дивитись когось в очі протягом принаймні п'яти секунд під час проведення бесіди, у вас виникла серйозна потреба у підготовці комунікацій. Не в змозі подивитися, хтось в очах показує відсутність впевненості та ненадійності - це ніби щось, що ти ховаєшся. Інтерв'юери теж не люблять потові пальми. Якщо ви прагнете багато потіти, покладіть на вашу руку ванну в ванну перед вашим співбесідою або придбайте крем для рук з антиперспірністю. Невдале дихання зі страшними пальцями курця? Забудь про це.

3) ти надто одномірний. Так що, якщо у вас є хороші оцінки і пішов у престижний університет? Або більшість людей на фірмі також пішли в хороший університет, тому ваш ступінь не є великою справою, або ваш інтерв'юер, можливо, не пішов у престижну школу і може образитися, якщо ти хвалишся своїм альма-матер. Ви не помітили, як багато невпевнених випускників Гарвардського та Стенфордського університетів люблять швидко і неодноразово говорити вам, що вони пішли в Гарвард і Стенфорд? Я ніколи не зустрічався з випускниками з будь-якої іншої школи, яка безперервно виховувала їх альма-матер. Вони автоматично вимикають рекрутерів через їхню незахищеність і зарозумілість. Там повинно бути щось ви надзвичайно добре, що робить вас вражаючими. Можливо, ви були стартом у футболі, чарівний бджола-чарівник, чорний пояс у карате, зіграли провідну роль у вашій шкільній грі або вільно говорили на трьох різних мовах. Отримання хороших оцінок - абсолютний мінімум.

4) немає міжнародного досвіду. Світ завдяки технологіям набагато менше. Якщо ви ніколи не подорожували за кордоном, не жили за кордоном, не заручалися добровільно чи вивчали міжнародну історію, то ви ризикуєте прив'язати незнайомого американця, який погано готовий взаємодіяти з різноманітною групою клієнтів. Навіть якщо ви ніколи не подорожували за кордоном, знання того, як говорити на другій мові, є дуже важливим аспектом для корпорацій, які шукають людей, які добре обізнані. Просто перейдіть до Європи або Азії, і всі говорять щонайменше двома мовами.

5) Ви дуже часто стрибали. Один з найбільших страхів роботодавців витрачає на 6 місяців тренінг співробітника і змусити його відразу піти. Тисячолітнє покоління змінює робочі місця кожні 2-3 роки. Gen X змінює роботу кожні 6-7 років. А Baby Boomers змінили роботу над 10-річною маркою. Роботодавці хочуть найняти працівників, яким присвячено. Посвячення в цей день і вік означає п'ять років у одному місці або довше.Правильно чи неправильно, зростає сприйняття того, що бункеровці не знають, чого хочуть, не можуть поспілкуватися з колегами, нелояльні та жадібні. Мабуть, добре мати два, два роки роботи у віці 26 років. Але якщо ви 35 років і шукаєте свою сьому роботу, у вас є проблема.

6) Ви надто старший або молодший за цю роботу. Якщо ви надто старші за цю роботу, існує великий страх, що як тільки з'явиться більш підходяща робота, ви вже не знаєте. Крім того, HR задає питання, чи відчаю ви працюєте на роботі, яка не потребує вашого досвіду та досвіду. Будучи надто молодшим за роботу, виникає побоювання, що ви не зможете впоратися з тиском або виконати завдання на роботу, як очікувалося. Компанії, як працівники, які сплачують свої внески. Бути надто старшим або надто молодшим - це Спійка 22. Вам потрібно змінити вашу презентацію (резюме, співбесіда), щоб переконати роботодавця, що ти ідеально підходить.

7) Ваша оцінка кредиту є тривожно низькою. Ще більше компаній перевіряють кредитні рейтинги майбутнього кандидата, щоб знайти докази фінансової та корпоративної відповідальності. За словами HR-фахівця, відключення для тривоги становить 680 для одного роботодавця та 700 для іншого роботодавця. 720+ вважається відмінним. Теорія полягає в тому, що якщо ви не зможете добре справлятися зі своїми особистими фінансами, існує ризик того, що ви не зможете відповісти на відповідальність на роботі. Всі знають, що вони повинні витрачати менше, ніж вони заробляють. Якщо компанія дізнається, що не можете прослідкувати за цим простим принципом, тоді вони зададуться питанням, які інші прості принципи, яких ви не можете дотримуватися. Зверніть увагу на те, що здатність роботодавця перевіряти кредитну оцінку залежить від держави. Деякі штати не дозволять роботодавцю перевіряти після надання пропозиції або після того, як працівник буде найнятий. Отже, якщо ви задаєтесь питанням, чому ви отримуєте штовхнутий шість місяців після роботи, цілком може стати ваша кредитна оцінка, але ви ніколи не дізнаєтеся.

8) Вас звільнено (не звільнено). Фінансова криза 2008-2010 рр. Створила велику співпереживання роботодавцями, оскільки кожен з них був звільнений або знав когось, хто звільнився за цей час. Це було не просто поганими працівниками, які отримували звільнені, цілі відділення були припинені. Звільнення - це інша історія. Отримання звільнення означає, що вам дозволено піти на справу. Ви зловживали корпоративною картою, зловживали іншою особою, вкрали щось, були жахливими виконавцями з декількома написаннями HR, або ви брехали. Залежно від рівня правопорушення та обсягу кандидатів, увільнені люди мають набагато крутіший пагорб, щоб піднятися. Іноді краще просто розпочати власний бізнес у цьому випадку.

9) Ви неймовірно дратуєте. Скажімо, ви почали робити все неправильно, за 30 хвилин до запланованого інтерв'ю, а не за 5-10 хвилин раніше. Багато інтерв'юерів розчаровує це, хоча ти і не запізнився. Ви рухаєте руку інтерв'юера своїми неймовірно приглушеними пальмами і продовжуйте уникати всіх її питань. Після співбесіди ви продовжуєте електронну пошту та закликаєте до оновлення. Крім того, ви продовжуєте надсилати список наступних питань стосовно компенсації, варіантів, пільг тощо. Бути надто прямим і напруженим - величезний поворот. Надішліть електронного листа або картку "дякую" після співбесіди та чекайте. Роботодавець, швидше за все, дивиться на кількох кандидатів, тому ви не зможете їх прослухати.

10) Ти повний дерьмо. Якщо ви відповісте "Занадто важко працювати", у відповідь на запитання: "Яка ваша найбільша слабкість?" Ви вийшли. Точно підготовлені відповіді на питання - це не те, що хоче почути інтерв'ю. Ніхто не ідеальний, і важливо дійсно поділитися своїми слабкостями та областями, де ви хочете поліпшити. У кожного є області поліпшення та слабкі сторони. Отже, якщо ти зіштовхнешся як досконалий, нікому не сподобається ти.

11) Ваше резюме - TLDR (занадто довго не читали). Якщо ви не є науковцем, який виграє Нобелівську премію, нікому не важливо мати більше ніж одного резюме. Середня тривалість перегляду резюме - сім секунд. Тому важливо структурувати своє резюме як можна стисло, так і наскрізь. Будь ласка, подивіться на мій пост приклади хороших резюме щоб отримати роботу, якщо хочете отримати ідею.

ВИКОРИСТАННЯ ПОВТОРЮЄТЬСЯ, ЩО БЕЗКОШТОВНО ОТРИМУЄТЕ РОБОТУ

Якщо у вас є робота, вважайте себе щасливим, тому що багато інших людей хотіли і вашої роботи. Не приймайте роботу належним чином. Якщо ви шукаєте роботу, найкраще отримати реферал від когось, хто працює в компанії, на яку ви хотіли б працювати, або хто має зв'язки в компанії, якою ви хотіли б працювати. Інтернет чудово підходить для багатьох речей, але на перший погляд страшний, коли справа доходить до того, щоб допомогти людям знайти чудову роботу. Я зосередив би увагу на LinkedIn, надіславши прямий електронний лист, щоб запускати збивачі та соціальні медіа, щоб знайти зв'язки замість робочих сайтів.

4-й квартал (жовтень, листопад, грудень), як правило, є найгіршим часом року для пошуку роботи через наймання заморожування, витрачені бюджети, святкові дні та планування бюджету на наступний рік. З іншого боку, з лютого по червень найкращі місяці шукати роботу. Просто пам'ятайте, щоб спробувати обговорити розірваність, якщо ви були на вашій фірмі протягом декількох років і більше. На карту є потенційно великі гроші. І якщо ви вже знайшли іншу роботу з вибуховою пропозицією, подумайте про переговори щодо пізнішої дати початку, щоб ви могли розслабитися або взяти неймовірну довгу відпустку, яку ви заслуговуєте!

Рекомендація

Почніть свій власний веб-сайт, будь то власний бос: Немає нічого кращого, ніж запуск власного веб-сайту, щоб мати власний бренд в Інтернеті та заробляти додаткові доходи на стороні. Чому в LinkedIn, FB та Twitter з'являється, коли хтось ваше ім'я Google? За допомогою власного веб-сайту ви можете з'єднуватися з потенційно мільйонами людей в Інтернеті, продавати товар, продавати інший продукт, отримувати пасивний дохід і знайти багато нових консультацій та можливостей для роботи з FT.

Ви можете почати свій сайт на найближче до нічого і потенційно отримувати додатковий дохід. Натисніть графіку, щоб дізнатись, як почати свій власний.

розпочав свою роботу в якості персонального журналу, щоб розібратися в фінансовій кризі 2009 року. До початку 2012 року він почав робити потоки живих грошей, тому я вирішив провести переговори про вихідний пакет. Роки пізніше, FS зараз робить більше, ніж я, як виконавчий директор у великій фірмі з випуском брухту, що на 90% менше роботи та на 100% більше веселощів. Почніть свій власний веб-сайт WordPress, як мій з Bluehost сьогодні. Ви отримуєте безкоштовне доменне ім'я протягом року. Ви ніколи не знаєте, куди поїде вас!

Оновлено на 2017 рік і далі.

Фоторепортаж: Меена Кадрі, Creative Commons Flickr.

Коментарі На Сайті: