Чи знали ви, що є деякі питання, інтерв'юери не можуть питати, коли вас перевіряють на роботу? Питання про ваш вік, сім'ю і загальний спосіб життя вважаються дискримінаційними, і інтерв'юери не повинні задавати ці питання.

Знаючи, які запитання незаконно запитати, ви можете допомогти вам спланувати їх під час співбесіди або уникати відповіді на них неупереджено, коли інтерв'юер просить вас поговорити про себе.

Багато інтерв'юерів не навмисно запитують нелегальні питання інтерв'ю. Вони можуть не знати, що їм не дозволяється задавати певні питання, або вони можуть просто намагатися зробити невеликі розмови під час інтерв'ю. Крім того, деякі питання лише граничать з незаконними, оскільки вони можуть брати інтерв'ю на територію, про яку інтерв'юер не повинен питати.

Розуміння того, які запитання інтерв'юери не повинні питати - і деякі з них, які межують з невизначеними даними, можуть допомогти вам вирішити заздалегідь, чи відповісти на такі запитання, як і як.

1. Ви громадянин США? Інтерв'юери можуть питати, чи є ви авторизованим працювати в США, але їм не дозволяється питати, чи є ви громадянином. Вони також повинні уникати питань щодо вашої національності або ваших батьків чи своєї рідної мови (хоча вони можуть запитати, які мови ви вільно розмовляєте, якщо це пов'язано з роботою).

2. Скільки ти років? Роботодавці можуть запитати, чи ви старше 18 років, тому що неповнолітні працівники можуть викликати проблеми для роботодавців. Але крім цього, їм не потрібно знати свій вік.

3. Ви одружені? Сімейний стан не має нічого спільного з вашою роботою, тому роботодавцям не дозволяється питати про це.

4. Чи плануєте ви мати дітей? / Скільки у вас дітей? Знову ж таки, скільки у вас дітей не має відношення до роботи, і відповідь на це питання може бути використана проти вас.

5. Які у вашій установі для догляду за дитиною? Роботодавці можуть запитати, чи зможете ви подорожувати чи працювати понаднормово (але тільки якщо всім претендентам на роботу задаються ці питання), але вони не можуть запитати про специфіку здійснення поїздки / понаднормової роботи з вашою сім'єю або особистого життя .

6. Коли ви закінчили коледж? Це один з тих питань, які фактично не є незаконними, оскільки в деяких професіях це може бути доречною інформацією. Крім того, дата випуску, ймовірно, включена у ваше резюме. Але якщо інтерв'юери використовують дату випуску, щоб отримати інформацію про ваш вік, яку вони могли б використати для дискримінації проти вас, вони натискають конверт.

7. Які клуби чи організації ви належите? Роботодавці можуть запитати про зв'язки з професійними або торговими групами, які можуть підвищити вашу роботу. В іншому випадку питання про особисту приналежність є поза межами.

8. Який ваш ріст і вага? Єдиний раз, коли інтерв'юер може задавати це питання, чи є робота обмеженням висоти та / або ваги для конкретних причин безпеки. Крім того, роботодавці можуть запитати про вашу фізичну здатність виконувати певні завдання, пов'язані з роботою, наприклад, підняти певну вагу тощо.

9. Чи були у вас якісь хвороби чи операції? Інтерв'юери, стурбовані страховими виплатами своїх компаній, можуть викликати це нелегальне питання. Але якщо вам не потрібно звичайних приміщень виконувати цю роботу, роботодавець не повинен питати про вашу історію хвороби.

10. Коли ви мали останній фізичний іспит? Якщо вам запропонують роботу, вам може знадобитися пройти іспит, перш ніж отримати роботу. У цьому випадку, певному персоналу, будуть виявлені лише деталі, що стосуються безпеки на роботі.

11. Ви коли-небудь були заарештовані? Роботодавці можуть запитати, чи вас засудили за конкретний злочин, пов'язаний із вашою роботою (тобто, дитячі заклади майже завжди задаватимуть питання про злочини, пов'язані з дітьми), але вони можуть лише запитати про конкретні, суттєві переконання, а не про арешт .

12. Якщо ви коли-небудь були в армії, чи ви почесно звільнилися? Інтерв'юери можуть запитати, як ваш військовий досвід робить вас кращими кандидатами на роботу, але вони не можуть запитати, як вас розряджали, чи навіть те галузь, на яку ви служили.

13. Які свята ти святкуєш? Це може бути підступним способом з'ясувати вашу релігію, тому це незаконно.

14. Чи є ви на будь-яких ліках? Знову ж таки, інтерв'юери не повинні проникати до вашої історії хвороби, особливо якщо ви знаходитесь на ліках. Поки ви можете виконувати цю роботу, всі інші питання, пов'язані з медичною допомогою, є поза межами.

15. Чи відвідуєте ви церкву? Очевидно, що церкви та інші релігійні установи, які мають "міністерське звільнення", можуть ставити конкретні запитання про релігію. Але нерелігійні робочі місця не мають права на цю інформацію, навіть якщо їм, можливо, доведеться приймати розумні надбавки, щоб захистити ваше право на практику вашої релігії (наприклад, даючи вам певні відпустки та інше).

16. У вас є якісь борги? Роботодавці можуть запустити перевірку кредиту, щоб перевірити, чи добре ви сплатите рахунки вчасно, але вони не можуть питати про конкретні борги.

17. Ви орендуєте або володієте своїм будинком? Деякі роботодавці можуть запитати це питання, оскільки вони стурбовані можливістю переселення, але це не є юридичним питанням, яке потрібно запитати. Замість цього вони повинні запитати, чи хочете ви переїхати на роботу, про яку йшлося.

18. Ви коли-небудь подавали на компенсацію працівникам? Ви можете побачити, що це серйозне питання, що самодостатнє для роботодавців, тому їм не дозволено питати про це.

19. Які ви думаєте про офісний роман? Описуючий може охарактеризувати політику компанії стосовно офісних відносин та запитати, чи зможете ви виконати їх, але інтерв'юер не може відчувати себе за вашу думку з таким питанням, як це.

20. Щось особисте та не пов'язане з роботою В принципі, якщо питання потрапляє у ваше особисте життя, але не має нічого безпосередньо пов'язаного з вашою роботою, інтерв'юер, мабуть, не має права питати про це.

На жаль, багато інтерв'юерів запитують нелегальні питання співбесіди, часто тому, що вони не знають про те, що вони можуть і не можуть просити.

Якщо вас попросили нелегальне питання або те, що вас незручно, ви завжди зможете відповісти на це або просто відмовитися відповісти на питання (що може, зрозуміло, припинити співбесіду саме там).

Але третій варіант - це подуматичому інтерв'юер задає питання і відповідає на питання, яке вони дійсно намагаються отримати.

Наприклад, для роботи, яка передбачає велику кількість поїздок, інтерв'юер може поцікавитися у ваших доглядах за дитиною. Замість того, щоб безпосередньо відповісти, ви можете просто заявити: "Я готовий подорожувати стільки, скільки потрібно для цієї роботи, і моє особисте життя не потрапить на це".

У деяких випадках інтерв'юери можуть просто робити невеликі розмови - питати про ваше домашнє життя, інтереси тощо. Але якщо є навіть можливість того, що пряма відповідь зашкодить вашим шансів на отримання роботи, краще не відповідати на ці питання безпосередньо .

Ресурси:

Довідник з питань рівних можливостей працевлаштування для попередніх запитів на роботу

38 Незаконне, чутливе та дурне питання інтерв'ю ... І як відповісти The Washington Post

Коментарі На Сайті: