Під час співбесіди легко зробити фіктивний па. Ви нервуєте і напружені, і ви робите помилки. Але чим підготовлені ви, коли ви входите, тим менша ймовірність того, що ви зробите щось дурне, - наприклад, задайте питання, яке знищить ваші шанси на наймання.

Цікаво, які питання вам слід уникати? Нижче наведено 15 питань, які найкраще запитують, якщо взагалі, після отримання пропозиції:

1. Ви проводите тестування на наркотики?

Очевидно, вам не слід питати про тестування на наркотики. Ви повинні бути чистими, щоб не турбуватися про цю можливість.

2. Чи будете ви перевіряти мій кредитний звіт?

Багато роботодавців перевіряють кредитні звіти для потенційних працівників, але ви повинні спершу підписати випуск. Якщо ви стурбовані негативною інформацією про ваш звіт, поговорити з менеджером по найму лише після того, як ви підписали цю форму.

3. Чи можу я дати співучасників тут?

Це ще один безумний. Ви можете дізнатись про політику компанії після того, як вам запропонують роботу. До тих пір не шукайте відносин із поточним співробітником компанії.

4. Як довго я повинен чекати, перш ніж я можу використовувати хворі дні?

Це питання залишить роботодавця цікаво, як швидко ви плануєте захворіти, і як часто ви плануєте використовувати хворі дні.

5. Скільки часу я отримую?

Якщо ви більше стурбовані під час інтерв'ю щодо того, що компанія зробить для вас, ніж те, що ви можете зробити для компанії, ви не збираєтеся наймати.

6. Що про телекомунікації?

Іноді це може бути законним варіантом, особливо якщо телепрограми вказано в описі завдання. Але якщо опитування чи інтерв'юер не говорить щось про віддалену роботу, залиште це переговори після того, як у вас є пропозиція в руці.

7. Як часто я можу очікувати підвищення?

Дуже добре показати інтерв'юеру, що ви зацікавлені в розвитку в компанії, але поклавши його таким чином, ви будете виглядати лише в центрі та в мілководдях.

8. Чи мені доведеться переїхати на роботу?

Якщо ви абсолютно не бажаєте переселятися, ви можете відчувати себе за цю можливість. Але в іншому випадку залиште це питання зі столу.

9. Чи існує можливість розподілу робочих місць?

Якщо ви хочете працювати неповний робочий день, ви повинні подати заявку лише на роботу за сумісництвом. Запитуючи про обмін робочими місцями на співбесіді для повної зайнятості, швидше за все, переконаєтесь, що вас не наймали.

10. Який ваш дисциплінарний процес, як?

Запитання про це можуть свідчити про те, що ви знайомі з дисциплінарними процесами в інших підприємствах і що ви плануєте протестувати систему на цьому.

11. Чи можу я побачити кімнату перерви?

Перерва, безумовно, не повинно бути вашою головною проблемою. Запитайте про будь-яку іншу область компанії, яка повинна мати справу з вашою справжньою роботою, але не про кімнату перерви.

12. Чи пропонуєте ви бонуси?

Можливо, ви захочете запитати, як компанія винагороджує співробітників за відмінну продуктивність, але не таким прямим чином.

13. Який ваш план охорони здоров'я, як?

Це одна з цих деталей краще залишити, поки не з'явиться пропозиція про роботу.

14. Хто є вашими основними клієнтами?

Ви повинні зробити достатньо досліджень потенційного роботодавця, щоб ви зрозуміли його продукти, послуги та клієнти. Задаючи такі базові питання, як показує інтерв'юер, ви не встигли провести домашнє завдання.

15. Ніяких питань взагалі

Хоча у вас є безліч дурних питань, які ви не повинні запитувати під час співбесіди, ви також не повинні втручатися. Підготуйте кілька відповідних, корисних та розумних питань, які ви хотіли б попросити інтерв'юера, і запитайте, коли вам дають шанс.

Як ви можете бачити, цей список містить деякі запитання, які взагалі були б глупості, а інші - речі, про які ви можете законно турбуватися. Але пам'ятайте: ваша основна увага під час співбесіди показує інтерв'юеру те, що ви можете принести компанії.

Після того, як у вас є пропозиція про роботу в руці, ви можете дістатись до найменшої інформації про те, що робота та компанія додадуть у ваше життя.

Коментарі На Сайті: